AI / DX AI法人研修
株式会社NEOBANKテクノロジーズ様
AI導入推進 / 人材育成
Challenge
人手に頼った開発で工数がかさみ、現場メンバーがAIを自走して活用できる状態にもなっていなかった。
Approach
Claude Code を導入し、開発ワークフローを刷新。あわせて研修教材と伴走支援で、現場が自走できる体制づくりを進めた。
Result
開発工数を3週間から2日へ短縮。未経験だったメンバーが自ら提案・実装まで自走するように。
3週間→2日
開発工数
こんな課題に
よくお聞きするお悩みです。該当するものがあれば、まず現状整理から始められます。
01
AIツールを導入したが、一部の社員しか使えていない
02
シャドーAIや情報漏洩への不安がある
03
経営層と現場で、AI活用の温度差がある
04
研修後に現場が自走できず、定着しない
支援の特徴
AI法人研修・内製化支援でできること
01
役割別の研修設計
経営層・推進担当・現場それぞれに必要な視点で、実務に即したプログラムを設計します。
02
ガイドラインと運用ルール
利用ポリシー・情報管理・推進体制を整え、安全に活用できる土台を作ります。
03
実案件ベースの教材
当社の開発・コンサル現場で使っているワークフローを教材化し、再現性の高い定着を支援します。
§ 03 Process
AI法人研修・内製化支援の進め方。
01
Assess
現状の活用度・課題・リスクを把握。役割別の育成計画を設計します。
02
Train
ハンズオン研修と社内勉強会を実施。業務に紐づけた演習で定着を促します。
03
Embed
運用ルール整備と継続フォロー。自走できる推進体制まで伴走します。
Service Menu
対応範囲の一例です。課題に合わせて組み合わせます。
対応メニュー
01
生成AI・AI開発ツールの法人研修
02
AI活用の社内推進・伴走支援
03
利用ポリシー・ガバナンスの整備
04
内製化に向けた人材育成
提供内容
ご提供するもの
- 役割別の研修プログラム（経営層 / 推進担当 / 現場）
- 社内勉強会・ハンズオンの設計と実施
- AI利用ガイドライン・運用ルールの整備
- 活用度・効果測定と継続的な底上げ
進め方
ツールの使い方だけでなく、現場の業務に紐づけて「使われ続ける」状態を設計します。実案件で培ったワークフローをそのまま教材に落とし込みます。
- 契約形態
- 研修プログラム提供 / 継続的な内製化伴走
- 目安の進め方
- 単発の研修から、数ヶ月かけた内製化の伴走まで。
用語
専門用語は、意思決定に必要な範囲でやさしく補足します。
- 内製化
- 外注に頼らず、社内の人材でAIを活用・開発できる状態にすること。
- シャドーAI
- 会社が把握しないまま、個人が業務でAIを使ってしまう状態。
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FAQ
よくあるご質問
オンライン・対面どちらでも実施できますか？
はい。貴社の体制と人数に合わせ、オンライン・対面・ハイブリッドで設計します。
Claude Code など開発ツールの研修も可能ですか？
可能です。生成AIの業務活用に加え、AI駆動開発ツールの法人向け研修・内製化支援も行っています。
単発研修と継続伴走、どちらが向いていますか？
定着を重視する場合は、研修に加え数ヶ月の伴走が効果的です。状況に応じて最適な形をご提案します。
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