AI / DX 非公開事例
AI採用スコアリングシステム
人材 / AI（採用DX）
概要
Challenge — 課題
採用担当が大量のレジュメを目視確認しており、書類選考の工数が大きく、選考基準にもばらつきがあった。
Approach — 施策
GPT-4oでレジュメを構造化解析し、ポジション適合度を自動スコアリング。募集要項の自動生成も実装し、PoCから本番へ移行。
Result — 成果
書類選考を自動化し、工数を削減。選考基準の一貫性を確保した。
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